福特在华再次上演“高管大轮转”。近日，记者获得确切消息，近期福特全球人才纷纷涌入中国市场，福特美系高管接替华人职位的倾向十分明显。“频繁的人才轮转背后，反映的是两年金融危机后全球各国市场地位的强弱变化。 ”分析人士用一句话总结近期人事频繁的变动。
华人高管离任
一个多月前的6月3日，台湾人刘淳伟正式卸任长安福特销售副总经理一职，接替他的是一位名叫BAKER的美国人——福特总部派过来的高管。至此，加上长安福特销售总经理——同样为外籍人士的何骏杰，福特销售大权尽落美系高管手中。
就在此前一天，吉利集团宣布，原福特集团全球传播经理和福特中国副总裁许国祯，正式加入吉利团队，负责企业全球传播和品牌宣传工作。
事实上，福特系华人帮的“退位”大戏并没有结束。福特中国传播与公共事务部副总裁刘泰迪已离任整三个月，职位仍然空缺。有消息称，接替他的或又将是一位美籍高管。另一边，福特亚太区公关部的“企业传播总监”一职，也刚刚于近日找到了合适人选——原戴姆勒东北亚投资公司公共关系部总监何川已被成功挖角到福特，何川也是位美国人。
事实是最好的发言人。上述多重人事更迭，均体现出了一种相同的特征，即美籍高管的纷纷入主，甚至接替原来中国人的职位。
刘淳伟的下一站是福特美国总部，职位未知，但已被内部认定是“升职”。和当年的中国福特系台湾籍高管“三人组”一样，刘淳伟也来自台湾福特六合。而这个当年叱咤风云的“三人组”，除长安福特马自达汽车公司总裁沈英铨依旧在任，另外两位福特中国董事长兼CEO程美玮、副总裁许国祯，已经在近两年间先后离开福特系。其中，接替程美玮的是当时已在福特工作了17年的美国人葛致诺。
中国福特系“台湾帮”的走弱，随着刘淳伟的调任，终于达到高潮。
人才移植战略
“台湾帮”的落寞只是一个剪影。更应看到的是，伴随全球经济浪潮，福特正将更多的全球人才移向中国，美籍高管的纷至沓来正显示了跨国公司对中国市场的看重。
10年前，当福特意欲在华开拓疆土却面临多重困难之时，大量从已经成功的台湾福特六合移植管理经验和引进优秀人才，确实为福特快速扎根中国市场制造了条件。在许多错综复杂的经营战略之中，福特的人才转移往往容易在短时间内产生立竿见影的效果。这个“人才移植战略”，福特至今仍然玩得游刃有余。美籍高管的大规模空降就是最好的证明。
在高管大轮转的同时，福特欲加强把控合资公司话语权的意图不言自明，但更重要的是，在全球经济危机之后，福特正重新调配各方资源，并将更多关注放在以后将越发重要的中国市场。
