省国和公司党委书记、董事长杨永君到河北盛华公司蹲点调研征求意见

    3月10日下午，省国和公司党委书记、董事长杨永君在公司纪委书记、工会主席吴长勤及公司党群工作部、办公室相关负责人陪同下到河北盛华公司就深入开展党的群众路线教育实践活动蹲点调研、征求意见。

    盛华公司是杨永君同志的联系点。他深入到展厅，详细了解整车销售、售后、保险、装具、人员培训等情况。随后，与盛华公司领导班子全体成员，中层管理人员、技术骨干以及部分职工代表进行了座谈，听取了盛华公司开展教育实践活动的情况汇报，并向与会人员征求意见和建议。每一名与会人员就公司现状、存在的问题、下一步发展等方面畅所欲言，提出自己的意见建议，杨永君同志针对提出的问题现场一一解答，责成专人负责，限时整改。

    杨永君对河北盛华公司各项工作取得的成绩给予肯定，并就开展好党的群众路线教育实践活动提出了指导意见。他指出，深入开展教育实践活动是贯彻落实党的群众路线的重要举措，是解决“四风”问题的有力武器，是促进企业发展的强大动力。每名班子成员务必要深刻分析自身在“四风”上存在的问题，认真查找思想、工作和作风方面存在的差距和不足，在教育实践活动中切实整改，确保教育实践活动取得职工群众满意，推动企业科学发展的实效。

    围绕以教育实践活动推动公司改革发展的目标要求，杨永君强调， 2014年，公司面临的形势更加严峻，转型发展任务更加繁重。河北盛华公司作为石家庄市汽车经销行业的老牌企业，近两年发展缓慢，扭转不利局面、迎头赶上的任务更重。一是领导干部必须具备战略思维、法治思维、创新思维和底线思维，率先垂范，甘于奉献，勇于担当，团结一心，形成合力，带领全体员工今年要打翻身仗，利润要大幅度提升，真正实现企业科学发展，职工得到实惠；二是进一步提高服务质量，提升服务水平。特别是售后服务站，要做好服务这篇大文章，要组织专人负责研究课题，拿出具体措施，培养职工主动服务意识，增强盈利能力；三是加强对标工作。各岗位、各部门都要全方位对标，深层次挖掘自身问题，制定措施抓紧整改；四是进一步深化内部挖潜。深入推进管理创新、减人提效等工作；每名员工要牢固树立过紧日子的思想，杜绝跑冒滴漏；传播正能量，树正气，讲和谐，促发展；五是推进各项工作改革创新。对转换经营机制、竞争激励机制，落实专人负责研究，进行论证，组织实施，充分调动员工的工作积极性，激发员工的工作热情；六是用文化的力量教育人、感染人，多学哲学，做到学以致用，提高能力，提升公司核心竞争力。

    就河北盛华公司下一步如何开展好教育实践活动，杨永君提出具体要求：一是扎实开展学习教育，真正领会教育实践活动的重要意义，明确活动重点；二是要坚持领导带头，带头学习，带头征求意见，带头查摆问题，带头开展批评，带头整改落实；三是要坚持面向群众，开门搞活动，对于职工群众反映强烈的问题，制定有效措施；四是要坚持猛药去疴，发现问题，立行立改；五是要坚持制度创新，建立长效工作机制，从根本上、源头上推动问题解决，实现整改的常态化。